Çin

Çin 1,18 milyon yolsuzluk departmanı riski yüksek yabancı yetkililer, eşlerine ve çocuklarına yerleşmek için

“Çalışkan ve pragmatik firma mahkumiyet, kamu hizmeti, temiz ve dürüst, oynamaya cesaret.”: Açıkça “parti ve muhtaç insanların iyi bir kadro geliştirme çabaları” ve kriterler kadrolar bu toplantının ulusal organizasyon Haziran 2013 toplantısının . Bu idealleri ve inançları vurgulayarak, 2014 değişikliklerinin yürürlüğe girmesi, “seçimi ve lider kadrolarının Yönetmelik atanmasını”, seçimdeki temel şart ve niteliklere ve lider kadrolarının yönlerinden atanması (bundan sonra “cadre randevu Yönetmeliği” olarak anılacaktır) takip etmek önemlidir gereksinimleri; siyasi duruşu, siyasi tutumlar, siyasi disiplin gereksinimleri;, tarzı eğitim ihtiyaçlarını etiği güçlendirilmesi;; ilkelere bağlı, cesaret gereksinimlerini oynamak için uygulama, insanları, test performansı gereksinimleri tarihini dayanacak şekilde yapılmış başarıları, doğru bir görünüm oluşturmak. Bu hüküm ilk standardı için Almanya’ya tutarlı yeteneği ve dürüstlük, parti kadrolarının randevu yansıtır ama aynı zamanda tam Zamanlar kadro standartları çağrışım temsil, istihdam yönünü doğru yansıtacak, son ilkeli standart beton operasyonelleştirilmesidir; yansıtacak seçme ve Yong önleyici işlevi önlemek için bozuk yetkilileri atanması yeni bir sistem. Seçimi ve istihdam düzenlemeleri işaretlemek kadar, en sıkı standartlar öyküsü denebilir. “Cadre randevu düzenlemeler” Bizim ekip oluşturma kadrosunda aktif ve önemli bir rol oynayacaktır.

“Cadre Randevu” kadro seçimi ve atanması bir bilimsel ve etkili yeni bir sistem kurmak binanın parti sisteminin reform derinleştirilmesi önemli bir parçası olan

Kadro ve personel sisteminde reform içinde ve dışında büyük bir endişe önemli bir konudur, personel sisteminin reform derinleştirilmesi üzerine Üçüncü Oturum “karar” özel planları yaptı. Genel prensip, yönetmek kadroların ilkelerine bağlı ilk Almanya’ya, dünya, liyakat, yetenek ve dürüstlük desteği her yerinden uygun, istihdam yönünü doğru kurulmasında bir bekçi rol oynamak için her düzeyde kitleler, liderler ve kuruluşlar tarafından tanınan, performans odaklanmak bağlı kalmaktır. Parti kadrolarının ve insanların bilimsel ve etkili bir seçim ve atama mekanizması, eğitim ve seçim bina odaklanarak, personel sisteminin reform derinleştirilmesi açısından kadrosunu iktidardaki yüksek kalitede inşa etmek gerekir.Hukuk, aday ve demokratik danışma, açık seçimi ve rekabet, döviz, kaçınma, kaldırma, istifa, indirgeme tarafından tavsiye seçimi ve atanması, seçimi ve atanma şartlarını, hareket, demokratik öneri, çalışma ilkesinden “Cadre randevu düzenlemeler”, ofis tartışmak ve karar , disiplin ve denetim ve seçimi ve atanması pek çok yönü tam bir sistem tasarımı ve düzenlemesini gerçekleştirdi. Etkinliği üzerinde büyük bir atılım ile önceki hükümlere, sistem tasarım bütünlüğü, alaka, manevra kabiliyeti, Göreli, etkin bir parti ve hükümet kadrolarının sağlıklı gelişmesini teşvik edecektir.

Sistem inşaat parlak noktalar bir sürü tanıttı “Cadre randevu Yönetmeliği”, insanlar uzun vadeli dikkat sıcak konulara yanıt

Seçimi ve lider kadroların atanması zorunlu temel niteliklere hale

İlk altı temel nitelikleri daha politik duruş, idealler, inançlar, çalışma tarzı, iş yeteneği, belirttiğiniz koşulları lider kadroların için yapılan Yönetmeliği’nin Madde 7, stil parti bir istek ortaya koydu. , Beş yıldan fazla kıdemi ve iki çim kökleri iş deneyimine sahip olmalıdır herhangi bir ilçe düzey liderlik pozisyonları söz; herhangi söz: vb yedi alanları görev, eğitim, beden, parti ayakta, içinde yazılan Madde VIII zorunlu hale , genel olarak ikiden fazla iş deneyim hizmet düzeyi düşük olacaktır ilçe seviyesinden liderlik pozisyonları; ilçe seviyesinden herhangi liderlik pozisyonları söz, başkan yardımcısı tarafından herhangi bir söz kalacak en fazla iki yıl içinde yardımcısı pozisyonları; ast şefi tarafından milletvekilleri en fazla üç yıl içinde temel pozisyonları emrine gereken herhangi amirlerine söz; genellikle en ve genel yukarıda bürosu düzey kadroları üniversite mezunu veya yüksek eğitim üniversite mezunu veya yüksek öğrenim kolej, olmalıdır; Parti Okulu geçecektir, idari kurumlar, kadrolar Eğitim Enstitüsü veya kuruluş (personel) bölüm diğer eğitim kurumlarını tanınan, kadro eğitim ve eğitim gereksinimlerini ilgili hükümlerini karşılaması gerekir eğitim süresi; görevlerini gerçekleştirmek için normal bir fiziksel rahatsızlığı varsa; nitelikler, ilgili yasal şartlara uymak; partinin liderlik pozisyonlarında herhangi söz Ayrıca gereksinimler belirtilen parti ayakta uymalıdır “Çin Anayasa’nın Komünist Partisi.” Net ve sert Bu hükümler, ölçülebilir, karşılaştırılabilir ve eyleme vardır. Bu personelin istihdam yukarıdaki şartları etmeyenler herhangi bir söz listesine girmek olmaz düşündürmektedir.

Kadroların “olağanüstü” promosyon bir kısıtlayıcı hükümler yaptı

Düzenlemelerin önemli bir vurgulamak kadroların ilk “olağanüstü” promosyon kapsamlı düzenlemeler yapılmış. Madde IX da kendi ofislerinin görev süresi net yapmak için gelen: Denetimli serbestlik az bir yıl veya daha az promosyon ofisi vardır, olağanüstü değil tanıtım, görev süresi sürekli bir istisna değil, iki-seviyeli promosyon olmayabilir. Bir süredir, bazen sürpriz promosyon, arka kapı promosyon, medyada görülen çok çirkin haber terfi kadroları roketin promosyon vardır, kamuoyu bir kargaşa patlamaları neden oldu. Personel, böylece hiçbir açık işlerliğini uygunluk kriterleri var çünkü yolsuzluk yararlanabilirsiniz, zaman delinebilir. Bu yolsuzluk güvenlik açığını engellemek için, etkili bir “çirkin” promosyon içine terfi “istisnai” önleyecektir sınırlamalar istisnai promosyon öngörülüyor.

Seçimi ve “çıplak yetkilileri” atama “hayır” demek

Yönetmeliğin 24. maddesi açıkça altı kişinin çalışma nesnesi olarak tanımlanır: kitleler tarafından tanınan yüksek değildir; son üç yılda yıllık sınav sonuçları gibi şu saatlerde gibi temel yetkinlik olarak tespit edilmiştir; orada davranışı reklâm peşinde koşan; Eş ülke (bölge) taşındı; veya eş, çocuk ülke (bölge) taşındı; sürecini organize ya da parti ve hükümet disiplin kullanımını etkileyen ediliyor, diğer nedenlerle terfi. Hangi en övgüye “çıplak yetkilileri” seçimi ve diyerek randevu “hayır.” Bu insanlar çünkü “Çıplak yetkilileri” soru, sosyal kaygı uyandırdı “çıplak gel ve bakımı olmadan gitmek.” Bozuk yetkilileri ülkenin sırasında, hemen topraklarını terk ettiklerini değil, ilgi odağı ne yapmak istiyorsanız ülkede büyük ekonomik, güvenlik kayıplara uğradığı çıkan, yurtdışına gitti. Ve çeşitli nedenlerle, geniş çok bozuk yetkilileri için, bu çok kötü sonuçlara neden yasal yaptırımlar nedeniyle almak zordur. Tüm “çıplak yetkililer” “çıplak yetkilileri” Gerçekten de yolsuzluk vakalarının yüksek risk bozuk, ama olsa da, onlar zimmet, yolsuzluk ve% 80 gibi yüksek gibi durumlarda rüşvet için muhasebe, genel ekonomi vakaların% 40 olarak gerçekleşmiştir. Pekin Belediye Savcılığa göre, yaklaşık 30 yıldır uçuş süpürme kişi başına kara para yaklaşık 100 milyon yuan için bu konuda 4.000 bozuk yetkilileri ortaya . Ve Çin “çıplak yetkilileri” sayısı hiçbir resmi devlet istatistik var, şimdi. Ama bilim adamları, medya maruz durumu görmek için inanmak yurtdışına yerleşmek için yetkililerin 1,18 milyon eşler ve çocuklar var artık. “Çıplak yetkilileri” için suç önleme, artırmak için seçim yasaklar ve randevu gerekli olur. “Çıplak yetkilileri” Çünkü bozuk yetkilileri yüksek risk altındadır, çünkü açgözlülük ve daha korkusuz hiçbir endişeleri. Bazı alimler “çıplak yetkilileri” Teoride, üç sorun vardır inanıyorum: Birincisi, yurt dışında genel memuru sınırlı gelir, uzun vadeli bir çalışma aile hayatını desteklemek, şüpheli fonlama kaynaklarının meşruiyeti; İkincisi, varlıkların transferi yetkilileri çok sayıda yurt dışında , bir ölçüde sermaye kaçışı sorunu var; Son olarak, yabancı bir ülkede “çıplak yetkililer” aile veya özellik, belirli koşullar altında, ulusal güvenliğini tehlikeye atabilecek, yabancı gözetim açıktır. Tabii ki, bu çağdaş toplumda, herkesin özgürlük ve göç hakkına sahip olduğu yadsınamaz. Ancak yetkililer, sıradan insanların aksine, onların etik gereksinimleri için kamu gücünün ortak bir ev ofis, master var ve davranış kodları daha sıkı şartlara tabi olmalıdır, aynı zamanda onların mesleki etik ve temel gereksinimleri siyasi bir sorumluluktur. Sorun çözülmezse “Çıplak yetkilileri”, ciddi kamu otoritesinin kamu güvenini etkileyecek, ülkeye sadık yetkilileri, genel yargı sadık insanlar. Bir “çıplak yetkilileri”, daha sonra kusur kamu görevi var bir kere nedenle, risk önlem olarak, kısıtlamalar empoze gerekir vardır. İyi haber “çıplak yetkilileri” ülke genelinde başlatılmıştır temizlemek için, “çıplak yetkilileri” birçok ofis muaf olmasıdır. Bazı ülkelerde, “çıplak yetkililer” de izin halk tarafından kabul edilemez. 2012 yılında Örneğin Rusya memurların yasaklayan bir yasa geçti, devlet yetkilileri ve onların eşleri ve reşit olmayan çocukları yurtdışı varlıklar var. Tasarıya göre, Rusya, Kongre, askeri ve İçişleri Bakanlığı mensupları, yeni yasayla bağlanan Savcılık ve Gümrük çalışanları, Federal Adalet Sistemi, Federal Uyuşturucu Kontrol Dairesi, soruşturma komitesi, bu kamu görevlileri ve kamu hizmetinin her düzeyde kendi Bu fonlar sadece yurtdışında cezalandırılır istisna, resmi faaliyetleri, tıbbi veya akademik araştırma amaçlı hesapları ispat edilmedikçe eşleri ve reşit olmayan çocukları, yurtdışı gayrimenkul, banka hesapları ve menkul sahip olacaktır. Yapılan Tüm Rusya Kamuoyu Araştırma Merkezi ankete göre, Rusların yüzde 63’ü böyle bir tasarıyı, yolsuzlukla mücadelede yardımcı sermaye kaçışını azaltmak inanıyorum.

Yetkililer “dönüş” açık bir tanımını yapmak

Resmi “dönüş” üzerine “Cadre randevu düzenlemeler” açık bir tanımını yaptı. Madde 59 öngörmektedir: istifa, istifa emretti çünkü parti ve hükümet liderlerinin hesap görevden alındı, bir yıl içinde kendi görevleri görevlerini eski seviyelerine göre daha yüksek iki yıldır görevde tutulamaz düzenlemek yok; ise disiplin kurallarına ve yaptırımlara tabi, Uzun etkileyen hükümlerine uygun olarak yürütülmektedir. Son yıllarda, sorunun resmi “dönüş” de kadroların ve kitlelerin ve kamuoyunda yaygın endişe yarattı. Bu zaman zaman, ya off-site yetkilileri sorumlu resmi, ya da sessizlik birkaç ay görülebilir, son derece kötü sosyal etki sonucu, terfi düşmez. Bu konuda revize düzenlemeler, norm sıkma parti disiplini, sıkı yönetim şartları kadrolar yansıtan seçmeli kaçamak, engelledi.

Muayene kuruluşları ve ilgili bölümler bir “ses” var

Kadroların atanması üzerine “Düzenlemeleri Madde 31: Çalışma parti liderlik pozisyonları adaylarını ihtiyaca göre örgüt birimleri (personel) bölümü, disiplin denetleme organları, parti örgütün görüşünün organları, tur acenteleri dinlemek için nereye nesneyi incelemek için dinlemek gerekir ve Diğer yorumlar ilgili bölümler; çalışma nesnesi kişisel konularda rapor danışır teşvik edilmesi; ekonomik sorumluluk, denetim inceleme nesnesi ihtiyacı, denetim bölümü denetimleri yürütmek için. Bu organizasyon departmanı birimleri, disiplin muayene bölümleri, parti örgütleri söz hakkı, denetim departmanı, devriye ajansları ve diğer ilgili birimlere sahip olduğu kadroların çalışmada, sadece, aynı zamanda bir var, önerir “sesi.” Bu ünitenin tek bir yönünü önler “son söz” durum, son yıllarda yolsuzluk araştırmak için denetim ajansı da dahil olmak üzere, yeni kanallar soruşturma genişletmek, tüm güç tarafından sergilenen faaliyetleri görülebilir. Buna ek olarak, aynı zamanda bir rol oynayacaktır “kişisel konularda bildir”. Kadroların denetlenmesinden sorumlu Ajansı, kontrol ve raporu kişisel meseleleri kontrol edebilirsiniz. Merkez Organizasyon Bölümü yayınladı kişisel konularda dürüstçe da adlandırılan rezerv kadrolar kişisel konularda rapor ve kontrolleri odaklanmak gerekir rapor bildirim, sadece önde gelen gerektirir kadroların “iş ile ilgili kişisel konularda rapor lider kadroların daha iyi bir iş yapmak.” Ben girişimler bu dizi etkin seçerek ve denetim ve yönetimi güçlendirmek için kadrolar ve kadroları atama noktada nöbet tutarak inanıyorum.

Gerçeğe kağıttan güçlü sistem, biz de güçlü bir yürütme gücüne ihtiyaç

“Kadro randevu düzenlemeler” gerçekten çalıştırmak ve yerine koymak sağlamak için nasıl güçlü bir gözetim çit inşa etmek gerekir. Son zamanlarda, ÇKP Merkez Komitesi Organizasyon Bölümü, partiyi yönetmek için kesinlikle politikası, sıkı örgütsel disiplin, sıkı seçim ve atama denetimini partiyi uygulamak için tüm mahallelerini bu ve bölümler gerektiren bir “seçme ve görüşlerin denetimini güçlendirmek amacıyla, kadroların atanması çalışmalarını” yayınladı şiddetle oluşturmak Narin gaz istihdam ortamda. Ilkeler, kriterler, koşullar, nitelikleri, prosedürler ve disiplin çalışmaları ile sıkı uyumu sağlamak, böylece sıkı yaptırımları düzenlemeler olacağını, takip etmek kurallar vardır, ihlalleri cezalandırılması gerekir. Temizle işveren ciddi ciddi ele bulundu kararlılıkla bıraktığı “sıfır tolerans”, örgütsel ve personel disiplin uygulanması ihlal sıkıca iyileştirme sağlıksız işveren yasadışı eylemleri, cezalandırılması gerektiğini söyledi. Resmi görev, reklâm rüşvet, Alış ve satış, yasadışı istihdam, diğer sorunları selamlıyorum şefaat için, ağır şekilde cezalandırılması gerekmektedir. Ayrıca mekanizmaları üzerindeki araştırmalar kurulmasını gerektirir seçme ve kadrolarını atanması için hesap verebilirliğin sağlanması. İşveren bu görevi ihmalle gibi hükümlerin ihlali için değil, sadece taraflarla ele, ve sorumluların, halka hesap sonunda bir çek, tutulur. , Yasadışı istihdam durumlar hakkında, kamu denetimi artırmak haberdar olmak, maruz kalma, bir uyarı caydırıcı oynarlar. Bu iktidar partisini sağlamak;, Medeni inşaatı güçlendirilmesini kalitesi ve etkin bir rol oynayacaktır kadrolarının önde gelen becerisi: Bu tedbirler cesaret, biz yeni “kadroların atanması Hakkında Yönetmelik” giriş Bizim kadrolar binada yeni bir sayfa açılacaktır inanmak için nedenlerimiz var insanlar, sıkı çalışma ve müreffeh bir derin bir öneme sahip olacaktır.